怎么选择适合自己的家政培训

　　现在市面的培训大致可以分为这么四类，政府组织的免费培训、员工式管理家政公司组织的免费岗前培训、培训机构开展要考取证书的收费培训(如高级育婴师，催乳师等)、短期的单项技能收费培训(如专门培训做辅食、月子餐)，哪到底那类培训最有含金量呢?哪类培训才更适合我们呢?

　　我们先要明确两个原则，一是培训的目的是为了更好的就业，所有无助于就业的培训都是耍流氓;第二适合自己的培训才是最好的，只选对的不选贵的。

　　前面我们提到的四类培训，其实各有优缺点，大家要根据自身的情况和主要解决什么问题进行选择。

　　政府组织的免费培训从就业这个角度来说，含金量其实并不高，原因很简单，培训的机构更看重培训过程，其次才是学员就业，国家规定的培训教材，课程的设置、培训机构匹配的培训设施和师资大而全，偏理论，可以算是家政扫盲班，一个培训下来，学员的确知道了家政服务员要做那些工作，但把这些学员输送到雇主家里去，干活从何处下手，还是很茫然;

　　员工式管理的家政公司都设有免费的岗前培训3-7天不等，家政公司开设这个培训班的目的是让学员就业，课程的设置也很落地，主要偏重于职业素养和服务意识，服务心态的培训，相对于政府培训就更扎实，原因很简单，家政公司提供的培训和食宿都是免费的，只有把学员培训好了输送到雇主家，雇主满意了，家政公司才能从雇主那里获得收入。

　　因此，这类培训比较适合外地来城里打工，暂时没有住宿的，急需就业的从业人员。再则，员工式管理家政的收费相对市场行情要高些，主要把人员输送到高工资，高要求的雇主家庭，比较适合年龄偏年轻，如45岁以下，有一定学历，如初中以上文化，且愿意长期从事家政行业工作的大姐，如果固定在一家家政公司就业，最终还是能获得较高收入的;

　　第三类培训是专业机构开展要颁发国家认定证书的培训，如高级育婴师、催乳师等，说实话这个收费颁证培训现状也挺乱的，有比较大型培训机构，硬件投入到位，师资配备专业，那这类培训到底有必要参加吗，如果参加的话选那种好呢?

　　这种收费培训呢，大家做决定时，建议做两个事情，一个是详细了解课程内容的设置，后续就业的保障;另一个就是去试听一下老师上课，大型的，小型的，贵的，便宜的，适合自己才是最好的;